岗位职责：
1、根据公司的发展战略规划及用人部门的需求，拟定年度人员招聘计划并负责实施；
2、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、依据总公司招聘计划及需求开拓有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试等工作,满足公司的人才需求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、协助上级做好的招聘与配置（包括招聘计划的梳理、招聘的日、周、月报表的统计、分析及整理及人员需求分析报告）和人才评估工作（包括试用期员工跟踪、评估、转正、调岗，晋升人员跟踪、评估等）；
6、负责维护公司和各部门的组织架构，协助各部门负责人定期回顾和更新岗位说明书；
7、负责员工的各类人事手续办理，包括员工入、离职、转正、调岗、异动等手续及劳动纠纷问题等，初步形成并保证如调入调出报表、HR-月人员统计表、日招聘报表、周期性报表及报告等相关数据的准确性；
8、负责核算新员工培训、员工考勤统计、月度工资、绩效考核及各类数据报表的汇总等日常工作；
9、协助上级受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。工作职责：
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、有一年以上人力相关工作经验，擅长招聘模块，熟悉人力六大模块。
3、具有良好的公文写作、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇：公司提供富有竞争力薪酬待遇。