岗位职责：
1、负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；
2、计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属；
3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作；
4、负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作；
5、督导各部门做好全店的业绩考核工作；
6、处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉；
7、执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况；
8、负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施；
9、按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权；
10、定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
职位要求：
1、大专以上学历，年龄40岁以内，8年以上零售业营运管理经验,3-5年以上大型零售企业3000-20000平方超市店长工作经验；
2、具备较强的卖场规划、布局、调整及领导决策能力；
3、能适应在贵州省内各地驻店工作，免费提供食及驻外补贴；4、能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。

年度奖金激励，按照销售完成情况发放（部分保底发放）